Nos expertises
En plus d’évaluations psychométriques de pointe, nous travaillerons ensemble sur vos forces à travers des programmes uniques axés sur les besoins spécifiques de votre carrière.
L’approche personnalisée et les programmes spécifiques proposés suite à une première séance d’évaluation permettent de se concentrer sur l’une de nos quatre expertises ou d’adopter une approche globale alliant ces quatre piliers: intelligence émotionnelle, résilience psychologique, neuro-performance et compétences multiculturelles.
Intelligence émotionnelle
L'intelligence émotionnelle est devenue un sujet important dans le monde du travail et des affaires. Les recherches ont montré que les personnes ayant une intelligence émotionnelle développée sont plus performantes dans leurs activités professionnelles et ont une meilleure capacité à gérer leur stress et leurs émotions. En tant que tel, les entreprises sont de plus en plus intéressées par l'approche scientifique du coaching et de la formation en intelligence émotionnelle, car elle peut aider les dirigeants et leurs équipes à améliorer leur performance et leur bien-être émotionnel.
Le coaching en intelligence émotionnelle se concentre sur quatre domaines principaux : la conscience de soi, la gestion des émotions, la conscience sociale et la gestion des relations. Ces domaines sont cruciaux pour les salariés, les cadres et les dirigeants, car ils aident à améliorer la communication, à gérer les conflits, à résoudre les problèmes et à améliorer les performances individuelles et de groupe.
En outre, une approche scientifique du coaching en intelligence émotionnelle garantit que les résultats sont mesurables et que les progrès peuvent être quantitativement et qualitativement suivis au fil du temps, ce qui est essentiel pour les entreprises qui cherchent à maximiser leur investissement dans le développement des individus qui les composent.
Résilience psychologique
L'approche neuropsychologique du coaching et de la thérapie en résilience psychologique est différente des autres approches, car elle prend en compte les processus neurologiques sous-jacents qui influencent notre capacité à faire face aux situations stressantes et difficiles. Cette approche se concentre sur la compréhension de la manière dont notre cerveau fonctionne et comment cela peut être utilisé pour renforcer notre capacité à faire face à l'adversité et au changement. Elle vise à aider les individus à comprendre leur propre mode de fonctionnement neurologique et à trouver des stratégies qui leur permettent de mieux faire face aux défis.
Cette approche est particulièrement efficace pour les individus tels que les cadres, les dirigeants et les athlètes de haut niveau, car ils sont souvent confrontés à des niveaux de stress élevés et à des pressions intenses pour performer. En leur permettant de mieux comprendre leur fonctionnement neurologique, ils peuvent trouver des stratégies personnalisées pour gérer leur stress et améliorer leur résilience psychologique. Cela peut les aider à atteindre leurs objectifs professionnels et sportifs tout en maintenant leur bien-être mental et émotionnel.
En outre, l'approche neuropsychologique est basée sur des preuves scientifiques solides, ce qui en fait une approche fiable et efficace pour les personnes qui cherchent à améliorer leur résilience psychologique.
Neuro-performance et santé cérébrale
L'accompagnement professionnel et scientifique visant à améliorer la performance neurologique (neuro-performance) et la santé cérébrale est une approche complète qui considère les aspects physiologiques et comportementaux du fonctionnement cérébral. Cette approche implique l'utilisation de techniques scientifiquement prouvées pour améliorer la cognition, la mémoire, l'attention, le sommeil et l'humeur, tout en identifiant et en traitant les facteurs de risque pouvant nuire à la santé cérébrale. En optimisant la santé cérébrale et en améliorant les performances cognitives, cette approche peut aider les individus à améliorer leur performance professionnelle, leur performance physique et leur bien-être global.
Les avantages incluent une meilleure concentration, une plus grande résistance au stress, une meilleure mémoire et une meilleure capacité à prendre des décisions éclairées. De plus,, les techniques utilisées sont basées sur des preuves scientifiques solides, ce qui en fait une approche fiable et efficace pour améliorer la santé cérébrale. Avec une meilleure santé cérébrale, les individus peuvent atteindre leurs objectifs professionnels et personnels, tout en maintenant un bien-être global optimal et éviter d’endommager leur capital santé avec les risques que cela représente pour les maladies neuro-dégénératives suite à une vie personnelle ou professionnelle intense.
Compétences multiculturelles
Aujourd'hui, la mondialisation et les avancées technologiques ont transformé le monde des affaires en un marché mondial hautement compétitif et interconnecté. Dans ce contexte, les compétences multiculturelles sont devenues indispensables pour réussir dans un environnement de travail multiculturel et interculturel. Les individus qui possèdent des compétences multiculturelles développées peuvent travailler efficacement avec des personnes de cultures différentes, comprendre et respecter les différences culturelles, et communiquer de manière appropriée et efficace dans ces contextes.
Il est important de comprendre que les compétences multiculturelles ne sont pas seulement basées sur des connaissances culturelles, mais également sur des compétences métacognitives telles que l'empathie, la tolérance de l’ambiguïté, la flexibilité et la complexité cognitive, la conscience de soi et la communication interpersonnelle.
Ces compétences métacognitives (ou méta-compétences) sont essentielles pour naviguer dans un monde complexe et en constante évolution, où les situations interculturelles peuvent être imprévisibles et incertaines. Travailler sur ces compétences permet aux individus de mieux comprendre les autres, d'élargir leur perspective et leur sensibilité culturelle, de mieux gérer les différences culturelles et de s'adapter plus facilement aux changements.
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Dr. Maurice R. Forget, Ed.D.
Maurice Forget est chercheur et professeur de gestion internationale aux Etats-Unis. En sa qualité d’expert en neuropsychologie et consultant en neuro-performance, il siège au conseil d’administration de l’Institut Français pour la Santé Cérébrale, IFSC - Brain Health France, et est Fellow (membre associé) du IOC de McLean Hospital, le plus large établissement psychiatrique d’Harvard Medical School. Il est docteur en gestion et psychologie organisationnelle de l’Université de Pennsylvanie (UPenn), où il a soutenu une thèse en intelligence émotionnelle sous la direction du Dr. Robbin Chapman, Associate Dean à l’université d’Harvard.
Coach certifié depuis 2016, il a reçu le Corporate Learning Partnership Award de la City University of New York (Baruch CAPS) en 2017 pour ses programmes de développement professionnel.